2019年，集團公司黨委下發了《關于全面開展“四帶四促”黨建創新文化傳承行動的實施意見》。制藥公司黨支部高度重視，建立“四帶四促”工作臺賬，在集團正確領導和先進引領下，結合自身實際，持續化、常態化開展“四帶四促”黨建創新文化行動，充分發揚踏踏實實的實干精神，不斷深化落實各項工作。
“黨員帶群眾，促團結奮斗”
從2019年5月開始，在職黨員每月同聯系的兩名群眾結成“一帶二”的學習小組，每月至少開展1次思想、工作、生活等方面的談心談話，共同開展學習交流。目前公司共有黨員31名，完成結對62對。根據黨員工作職責和黨員關系轉入情況，隨時更新黨員帶群眾工作臺賬。開展各種形勢的交流活動，有每天共同學習分享“學習強國”時事新聞的，有進行談話談心的，還有及時傳達黨組織最新精神的。
▲“四帶四促”談心談話學習
黨支部組織全體黨員開展“戴黨徽、亮身份、明承諾、促發展”工作。提高全體黨員的身份意識、自律意識，做到不忘初心、牢記使命，在不同場合自覺接受群眾監督。每位黨員根據職責和所屬部門在做好本職工作的同時，主動踐行承諾，在工作中有所行動;技術部門黨員重點圍繞藥品生產、產品質量等進行承諾，保證做好基礎檢驗工作的同時，嚴把質量關。
在聯系群眾的同時，黨員干部帶動群眾、職工熱愛本職工作，用實際行動為企業發展貢獻力量。公司供產銷等重要部門黨員同志充分帶動群眾把好質量監督關，自覺加強對本單位產品質量、服務質量、生產經營活動的過程監督，及時發現和反映問題，推動解決問題。經常對身邊群眾宣講黨中央精神和同仁堂企業文化，讓職工聽黨話、跟黨走，強化品牌保護意識。
為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興是中國共產黨人的初心和使命。對黨員帶群眾發現的困難職工，經充分了解情況后，公司依規履行程序給予困難補助慰問。目前已有兩名困難職工及一名困難黨員得到慰問幫扶，緩解了實際困難。
為進一步加大思想引領，凝心聚力強化責任擔當，預備黨員也加入到黨員帶群眾的行列。生產管理部二車間包裝班組劉剛同志在工作上愛崗敬業、一絲不茍、樂于奉獻、力求上進、多做表率。作為一名預備黨員，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己、以身作則、恪盡職守。不斷努力干好自己本職工作的同時，積極與聯系對接的員工群眾交流溝通，解答他們在思想上的困惑，傾聽他們工作與生活中的難題，并給予力所能及的幫助。
良好的學習氛圍讓更多的群眾思想積極向上，主動向黨組織靠攏。黨群工作辦公室主任身為制藥公司黨支部組織委員，對新入職的群眾職工李巖(同時也是上級帶下級、先進帶新人聯系對象)認真、細致宣講上級黨委各階段的新精神和同仁堂企業文化，積極帶動引導新員工迅速熟悉、融入同仁堂集體，引導教育員工樹立正確價值觀念，建立正確行為規范。通過每月的談心談話交流，以及在日常工作中的隨時溝通，讓員工快速成長。在公司各位黨員領導干部的正面影響下，在公司整體積極向上良好氛圍的熏陶下，通過不斷的思想政治學習，李巖對黨有了更為深刻的認識，并于2019年底正式提交了入黨申請書。
2020年初的新冠病毒肺炎疫情不僅給制藥公司的生產經營帶來了巨大困難，也給公司員工帶來了心理壓力。關鍵時刻，黨員發揮先進帶頭作用，事事沖鋒在前、吃苦在先，以身作則認真執行各項疫情防控工作方案，調動全員開展全體系防控，嚴格實施廠區封閉式管理，開展入廠檢測、健康狀況檢測，建立體溫登記、通風臺賬和防控物資領用臺賬，每天定時對員工進行體溫檢測，完善員工健康狀況統計表。黨員領導干部帶頭嚴格遵守疫情期間日檢查和督促機制，每天疫情防控工作領導小組有專人檢查各部門執行各種防疫制度執行情況，包括佩戴口罩情況、人員健康狀況、日常工作交流防控意識情況、職工精神狀態情況。黨員通過深入、高頻次的交流，開誠布公，交流思想，正確引導、教育員工，化解了職工群眾思想顧慮，引領群眾提升思想政治境界，提高政治覺悟，教育群眾用科學的眼光和做法正確看待、對待疫情。黨員和群眾牢牢擰成一股繩，以上率下形成良好風氣、有效帶動公司上下齊心協力，在確保疫情防控工作萬無一失的前提下全力沖刺經濟任務指標，對維護公司團結穩定也起到了積極有效的作用。
“師傅帶徒弟，促技藝傳承”
▲職業技能競賽決賽
曾經拜師同仁堂中藥泛丸工作室首席技師薛連貴師傅的制藥公司生產管理部一車間制劑二組劉森、劉帥兩位員工，雖然因為師傅的身體原因不能得到親傳親授，但他們把薛師傅的匠心精神和制藥原則繼承了下來。他們主動學習，反復實踐，還把學到的技能傾囊相授給車間班組里的員工，為提高公司專業人員水平，推動專業人才建設做出了貢獻，也為培養愛崗敬業、精益求精、協作共進、追求卓越的匠心精神和企業文化氛圍起到了積極作用。在2019年北京市“職工技協杯”職業技能競賽醫藥行業組——中藥泛丸工比賽中，劉森、劉帥分別取得了第二名和第八名的成績。此外，公司還有2名員工取得了第七名、第九名的成績。中醫藥的傳承中傳統技藝是基礎，公司正在探討下一步創新形式、發揮企業人才作用、搭建“師帶徒”關系的新機制。
“先進帶新人，促精神引領”
制藥公司發揮先進黨員等先進典型的精神引領，帶動引導新入職、大學生員工熟悉、融入同仁堂集體，樹立正確價值觀念，建立正確行為規范，最終變為能夠肩負起促進同仁堂發展重任的一員。
制藥公司生產管理部二車間包裝班組劉剛同志，對高效水平式數粒灌裝機、貼標機、裝盒機、藥品監管碼設備以及珍珠末鋁塑包裝機有很豐富的工作經驗。掌握多種生包裝設備的運行操作與技巧，曾參與三次生產車間的認證工作。在生產操作、技能掌握方面有著扎實的基本功。他帶領的班組是制藥公司拳頭產品“皮膚病血毒丸”的包裝生產線。2015年，劉剛同志帶領整個班組出色地完成了各項生產任務，被評為公司級“優秀班組”，同年獲得集團級“青年文明號”稱號。在2016年被評為首席職工，在2018年被評為集團杰出青年。作為公司先進代表人物，劉剛同志在平凡的崗位上，認真、負責、主動地帶動著更多的新人員工向高標準看齊。他所在的包裝班組共培養出5名車間監控員和3名班組長，為公司發掘新人潛力，源源不斷輸送、培養人才作出了積極貢獻。
“上級帶下級，促責任擔當”
各級領導干部發揮作用，以上率下，形成良好風氣，與下級分享經驗、解決工作困惑，帶頭履職盡責擔當。
“人不率則不從，身不先則不信”。以身作則、率先垂范，是勝過語言的動員也是潛移默化的引領，是行動力量的生動體現。疫情發生以來，公司自2月3日起就正式復工復產，在集團公司領導下，結合實際，認真貫徹落實疫情防控精神，切實保障職工群眾生命安全和身體健康，一手抓好疫情防控，一手抓好復工復產。
公司成立疫情防控工作領導小組和工作專班，強化單位責任、部門職責，引導教育員工依法規范個人防控責任。嚴格執行各項疫情防控工作方案，嚴格按集團公司各項要求抓貫徹執行嚴格到人，實現全體系防控，保持政令暢通。黨支部發揮戰斗堡壘作用，黨員干部帶頭樹立正確的輿論導向，正確引導職工不造謠、不信謠、不傳謠，傳播正能量，做好有關政策的宣傳解讀工作，確保干部職工在思想上、行動上與集團公司要求保持高度一致。
領導干部帶領員工制定保潔消毒記錄表與通風記錄表。當公司面臨口罩、消毒產品等防疫物資緊缺的情況時，集團公司領導深入一線調研生產和實際困難，協調解決了生產開工急需的3萬個口罩，解了公司的燃眉之急。有少部分員工春節期間離京返鄉，復工后不能及時返京，生產管理部將現有員工重新調配，保證生產線正常生產。班子成員班子成員嚴格落實24小時在崗帶班值班制度，確保值班值守“在崗、在職、在責”。正是因為有了上級領導們的以身作則，全體員工才能上行下效。
2020年二季度已經接近尾聲，今年下半年，制藥公司黨支部將在集團公司黨委的正確領導下，以維護團結穩定局面、振奮員工精神為重要任務，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以高質量黨建引領高質量發展，以“四帶四促”黨建創新文化行動引領、幫助和帶領全體員工，筑牢“黨建、質量、誠信”三大基石，把集團第三次黨代會精神作為“強黨建促經營 強管理促發展”的原動力，凝聚人心，鼓舞動力，統一思想，凝聚干勁，使黨員領導干部與基層群眾深度融合，緊密團結，深化落實“四帶四促”黨建創新文化傳承工作，沿著黨的指導路線繼續前進。
